Esmett

Repositionner la marque employeur et encadrer l’usage de l’IA.

Le contexte

L’organisation souhaitait moderniser son image et produire plus de contenus, mais craignait de perdre son âme avec l’IA.

Comment produire plus et mieux sans devenir robotique ? L’équipe avait besoin d’un cadre pour oser utiliser les outils.

Ton of Voice : Codification de l’ADN de marque dans des instructions systèmes pour garantir que chaque contenu « sonne » juste.
Atelier Prompting : Formation de l’équipe com’ pour passer de « l’IA rédige » à « l’IA assiste ma créativité ».

Charte d’Usage : Rédaction des règles d’or pour l’utilisation de l’IA en interne (confidentialité, relecture humaine obligatoire).
Guidelines Éditoriales : Création de templates de prompts pour les formats récurrents (posts, articles, newsletters).

Nous avons travaillé sur l’identité profonde (Ton of Voice) avant de toucher aux outils. L’IA a ensuite été paramétrée pour respecter cette identité.

Une communication vibrante et authentique, et une équipe autonome qui utilise l’IA comme un amplificateur, pas un remplaçant.