Mettre en œuvre l’IA dans votre entreprise : Formation complète IA Act pour les RH et Chefs d’Entreprise

L’IA Act est là. 3 jours pour maîtriser vos obligations, sécuriser vos pratiques RH et déployer l’IA en toute conformité.

⏳ Durée : 3 Jours (21h)
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Pourquoi se former à l’IA Act ?

La conformité n’est pas une option. Transformez cette contrainte en levier de confiance.

  • Maîtriser les obligations de l’IA Act pour intégrer l’IA en conformité.
  • Disposer des documents, méthodes et processus requis.
  • Assurer une utilisation sécurisée, éthique et réglementaire.
  • Renforcer la confiance et minimiser les risques juridiques.

Programme 3 Jours : Conformité Totale

Du cadre légal à la documentation technique opérationnelle.

Votre parcours de conformité

Jour 1 : Panorama et compréhension de l’IA Act
  • Matin : Qui, Quoi, Où ?
    • Identification des rôles (RH, IT, Juridique).
    • Obligations clés et périmètre d’application.
  • Après-midi : Quand, Comment, Pourquoi ?
    • Planification et méthodologie.
    • Enjeux stratégiques et éthiques.
Jour 2 : Développement des documents pratiques
  • Matin : Documentation & Risques
    • Création de la documentation technique conforme.
    • Modèle d’évaluation des risques.
  • Après-midi : Formation & Feuille de Route
    • Programme de sensibilisation interne.
    • Plan d’action individuel opérationnel.
Jour 3 : Opérationnalisation et suivi
  • Matin : Intégration & Audit
    • Intégration dans les processus métiers.
    • Mise en place des audits internes.
  • Après-midi : Gestion & Supervision
    • Traçabilité, logs et supervision humaine.
    • Indicateurs de suivi (KPI) et amélioration continue.

Informations Pratiques

🎯 Public & Prérequis
Public cible :
Responsables Ressources Humaines, chefs d’entreprise TPE/PME, responsables conformité.

Prérequis :
• Niveau de français courant (B1).
• Utilisation régulière d’un ordinateur.

🎓 Objectifs Pédagogiques
• Identifier les obligations de l’IA Act (Qui, Quoi, Quand).
• Établir la documentation technique et l’évaluation des risques.
• Définir les mécanismes d’audit et de supervision humaine.
🛠️ Méthodologie & Évaluation
Méthodologie :
• Formation très opérationnelle.
• Ateliers de création des documents réglementaires.
• Personnalisation RH/Dirigeants.

Évaluation :
• Quiz réguliers.
• Évaluation des documents produits en atelier.
• Restitution orale.

Ressources :
• Supports détaillés.
• Templates pratiques à compléter (Audit, Charte, Risques).

Prêt à sécuriser votre IA ?

Mettez votre entreprise en conformité dès maintenant.
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Tarifs et financement

Tarifs nets de TVA (TVA non applicable — art. 261-4-4°a du CGI). Tarifs en vigueur au 13/05/2026.

🙋 Inter-entreprises

2290 € HT / participant

Sessions ouvertes en présentiel à Annay-la-Côte (89) ou en classe virtuelle. Groupes limités à 8 participants pour une pédagogie individualisée.

🏢 Intra-entreprise

8200 € HT / session

Session privée jusqu’à 8 participants, dans vos locaux ou à distance, avec personnalisation du contenu sur vos cas d’usage métier.

💳 Financements possibles : Financement OPCO, plan de développement des compétences, financement personnel.
OPCO (toutes branches), plan de développement des compétences, AGEFIPH, financement personnel, France Travail.

🎯 Public & Prérequis
Public cible :
DRH, responsables RH, gestionnaires de paie, chargés de recrutement, juristes en droit social souhaitant maîtriser l’usage conforme et productif de l’IA en RH.

Prérequis :
• Expérience professionnelle en fonction RH (≥ 2 ans)
• Connaissance des bases du RGPD
• Aisance numérique avec les SIRH ou outils RH du marché

🎓 Objectifs pédagogiques opérationnels
À l’issue de cette formation de 3 jours (21h), chaque apprenant sera capable de :

✅ Identifier les obligations IA Act applicables aux processus RH (recrutement, évaluation, formation)
✅ Auditer les pratiques RH au regard de la réglementation IA Act et du RGPD
✅ Mettre en œuvre l’IA dans au moins 2 processus RH (sourcing, onboarding, formation, paie, etc.)
✅ Rédiger une charte d’usage IA adaptée au contexte RH de son organisation
✅ Configurer des workflows d’automatisation RH en No-Code (n8n, Make, Zapier)
✅ Construire un plan de mise en conformité IA Act pour la fonction RH (échéances 2026-2027)

🛠️ Méthodes pédagogiques
• Décryptage du règlement IA Act (UE 2024/1689) appliqué aux RH
• Études de cas : recrutement assisté par IA, évaluations annuelles, mobilité interne
• Ateliers pratiques sur outils IA RH (Claude, ChatGPT, Notion AI)
• Construction d’une charte d’usage IA + plan de conformité personnalisé
📊 Modalités d'évaluation
• Positionnement initial + audit express des pratiques IA RH du participant
• Quiz formatifs sur IA Act + cas pratiques quotidiens
• Évaluation pratique : livrable ‘charte IA RH + plan de conformité’
• Restitution orale et grille d’évaluation 100 points
• Attestation de fin de formation délivrée sous 48h
📅 Modalités, dates et délai d'accès
📍 Présentiel : dans nos locaux à Annay-la-Côte (89200) ou dans vos locaux (intra).
💻 Classe virtuelle (à distance) : via Zoom ou Google Meet (licence pro). Test de connexion organisé 2 jours avant le démarrage.
🔀 Format mixte : combinaison présentiel + distanciel selon vos contraintes.

🕐 Horaires : 9h00 – 12h30 / 13h30 – 17h00 (21h au total).
👥 Effectif : 8 participants maximum pour garantir un suivi individualisé.

📅 Délai d’accès : inscription possible jusqu’à 14 jours avant le début. Délai habituel : 2 à 4 semaines entre la demande et l’entrée en formation.

♿ Accessibilité aux personnes en situation de handicap
NEOWIN s’engage à rendre ses formations accessibles aux personnes en situation de handicap (PSH).

♿ Référent handicap : Alexis Daguenet
📧 [email protected]

Procédure d’accueil PSH :
1. Signalement confidentiel (formulaire, email ou téléphone).
2. Entretien avec le référent handicap sous 5 jours ouvrés.
3. Plan d’aménagement individualisé (pédagogique, technique, organisationnel).
4. Mise en œuvre des adaptations avant l’entrée en formation.

→ En savoir plus sur notre démarche d’accessibilité et nos partenaires (MDPH, Agefiph, Cap Emploi)

📈 Indicateurs de résultats
NEOWIN est un organisme nouvellement créé (mai 2024). Les indicateurs détaillés (satisfaction à chaud et à froid, taux de complétion, taux de réussite aux certifications, NPS) sont publiés au fur et à mesure de la collecte.

→ Consulter nos indicateurs de résultats et notre procédure de mesure

📋 Candidature et positionnement
Avant toute inscription, NEOWIN conduit systématiquement un entretien d’analyse des besoins et un test de positionnement (10 min) pour garantir l’adéquation de la formation à votre situation et vos objectifs.

→ Démarrer ma candidature · Faire le test de positionnement

📬 Réclamations et amélioration continue
NEOWIN s’engage à traiter toute réclamation avec rigueur et transparence :
• Accusé de réception sous 48h
• Analyse sous 5 jours ouvrés
• Réponse argumentée sous 15 jours ouvrés

→ Déposer une réclamation

Fiche mise à jour le 13/05/2026.
Neowin Academy — Organisme de formation enregistré sous le NDA 27 89 01902 89 auprès du préfet de la région Bourgogne-Franche-Comté. SIREN 930 479 605.

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🏆 Qualité & conformité

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Neowin Academy — Organisme de formation enregistré sous le NDA 27 89 01902 89 auprès du préfet de la région Bourgogne-Franche-Comté. SIREN 930 479 605. Page mise à jour le 13/05/2026.