Processus de recrutement

Cadre réglementaire

• Code du travail — Art. R6233-12 à R6233-15 (CFA) : enseignement général niveau qualif public préparant au même diplôme. Enseignement technique : diplôme de même niveau + 2 ans d’expérience pro dans la spécialité au cours des 10 dernières années. Aucune personne frappée d’incapacité (art. L.911-5 Code de l’éducation) ne peut enseigner en CFA.
• Code du travail — Art. L6352-1 (OF) : justification des titres et qualités des personnels en lien avec les prestations.
• RNQ V9 : IND 21 (compétences), IND 17 (moyens humains), IND 27 (sous-traitance).

Grille de qualification par niveau RNCP visé

Règle NEOWIN supérieure à la loi : recrutement systématique d’un niveau de diplôme supérieur à celui préparé, sauf dérogation motivée par expérience exceptionnelle (5 ans minimum).

Grille spécifique BTS SAM (RNCP 38364, Niveau 5)

• Enseignement général (Blocs 1, 2, 3, 7) : Master ou CAPLP dans la discipline
• Enseignement technique (Blocs 4, 5, 6) : Niveau 5 minimum + 2 ans d’expérience

Processus de recrutement en 6 étapes

1. Identification du besoin — Fiche de poste détaillée (niveau RNCP, blocs concernés, modalités, volume horaire prévisionnel).
2. Sourcing et présélection — Réseau professionnel, LinkedIn, partenaires, communautés tech IA. Critères : diplôme conforme, 2 ans d’expérience, absence d’incapacité, compétences pédagogiques documentées.
3. Entretien et évaluation — Mise en situation technique + simulation d’animation 15 min + grille d’évaluation 100 points (seuil de réussite : 70/100).
4. Vérification des pièces — CV détaillé, copies diplômes, attestations d’expérience, casier judiciaire B3 (CFA), attestation de non-incapacité, NDA si indépendant, assurance RC pro.
5. Contractualisation — CDI/CDD si salarié, contrat de prestation si vacataire. Clauses : qualité RNQ V9, confidentialité, conformité Qualiopi (sous-traitant si CPF depuis avril 2024).
6. Intégration et suivi — Kit d’intégration, formation à la méthode NEOWIN, observation de la 1ère session, évaluation à 3 mois puis évaluation annuelle.

Sous-traitance et portage salarial (IND 27)

Depuis avril 2024, tout sous-traitant CPF doit être Qualiopi. Pour hors-CPF, vérification de conformité RNQ V9 requise.

Partenariat Inova Business School : Convention UFA signée + certificat Qualiopi (RN-0278V2) + CV formateurs mis à disposition + engagement conformité RNQ V9.

Pilotage et évaluation des intervenants

• Observation de la 1ère intervention puis 1x/an
• Analyse de la satisfaction apprenants après chaque session
• Entretien de bilan après chaque mission
• Évaluation annuelle formalisée
• Seuils d’alerte : satisfaction < 70% → entretien immédiat. < 60% → collaboration suspendue.

Plan de montée en charge 2026-2028

Page mise à jour le 13/05/2026. Neowin Academy — NDA 27 89 01902 89 — SIREN 930 479 605.