On parle souvent d’intelligence artificielle dans nos formations. On parle moins souvent de ce qu’elle fait à la société française : à l’éducation, au travail, aux institutions, aux dynamiques territoriales. Ces questions ne se règlent pas dans une salle de formation, et pourtant elles surplombent l’usage qu’on fera de l’IA dans 5 ou 10 ans. C’est précisément ce vide que Neowin Academy a décidé de combler en s’associant aujourd’hui à Nexus Think Tank.
L’annonce officielle est faite ce jour : Neowin Academy devient partenaire de Nexus, association loi 1901 fondée en 2026, dont la mission est de produire des analyses rigoureuses sur les transformations structurelles de la société française et européenne. Voici ce que ce rapprochement va apporter à nos clients, et pourquoi on l’a engagé.
Qui est Nexus Think Tank
Nexus est un think tank associatif (loi 1901) basé à Courgenay, dans l’Yonne. Il a été fondé en 2026 par un groupe d’experts bénévoles autour d’une conviction simple : le débat public manque d’analyses rigoureuses, transparentes et révisables. Trop de notes affirment des certitudes. Trop peu acceptent de tracer publiquement leurs erreurs. Trop peu refusent les commandes orientées.
La gouvernance est resserrée : Ludwig Candotti à la présidence, Alexis Daguenet (fondateur de Neowin Academy) à la vice-présidence, Konrad Leygue au trésorerie. La structure travaille avec un comité de lecture indépendant qui filtre toute publication. Les synthèses sont en accès libre. Les rapports approfondis sont disponibles sur demande, avec tarif préférentiel pour les adhérents.
Une confiance qu’on n’oubliera pas
On ne peut pas écrire un article comme celui-ci sans s’arrêter sur la personne qui rend ce partenariat possible. Ludwig Candotti, président de Nexus, a construit cette structure avec une exigence intellectuelle qu’on rencontre rarement dans l’écosystème français des think tanks. Refus du facile, refus de la posture, refus du conseil orienté. Et un sens du collectif qui force le respect.
Si Neowin Academy entre aujourd’hui dans cette aventure, c’est parce que Ludwig nous a fait confiance. Il aurait pu choisir d’autres partenaires plus institutionnels, plus visibles, plus convenus. Il a choisi de nous inviter à la table — alors que nous arrivons avec un parti pris résolument opérationnel, là où Nexus opère sur le terrain de l’analyse longue. Cette confiance n’est pas un détail : elle engage. Et elle nous oblige à la rigueur.
Merci, Ludwig, pour cette invitation. Nous mesurons ce qu’elle représente, et nous comptons bien être à la hauteur de l’enjeu.
Les quatre domaines d’analyse de Nexus
Le périmètre de travail est volontairement structuré autour de quatre terrains :
Éducation et Formation. Du continuum éducatif à la formation professionnelle. Pédagogie, orientation, articulation entre les formations et le marché du travail, formation des enseignants. C’est l’aire de recoupement la plus directe avec Neowin Academy : nous formons à l’IA opérationnelle, Nexus analyse les transformations pédagogiques en profondeur.
Économie et Travail. Productivité, organisation du travail, mobilité sociale, entrepreneuriat, conditions concrètes d’exercice des métiers, recompositions sectorielles. Sujets bouillonnants quand l’IA générative redéfinit les frontières des métiers du tertiaire.
Infrastructures et Institutions. État, services publics, collectivités territoriales, régulation, fiscalité institutionnelle, infrastructures matérielles, soutenabilité. La face cachée des transformations technologiques : qui finance, qui régule, qui maintient ?
Société et Démographie. Composition sociale, vieillissement, urbanisation, dynamiques territoriales, migrations, capital social, cohésion, inégalités, mutations culturelles. Les déterminants longs qu’aucune transformation technologique ne contourne.
Pourquoi Neowin Academy s’associe à un think tank
Nos formations IA ont une vocation pratique : faire monter en compétences les opérationnels. Sur les sujets concrets (prompt engineering, RAG, automatisation, transformation des métiers), Neowin Academy est dans son rôle. Mais nos clients – DRH, dirigeants, managers – nous posent constamment des questions qui dépassent ce périmètre.
« Quels métiers seront vraiment automatisés à 5 ans ? » « Comment forme-t-on les enseignants à l’IA sans casser la transmission ? » « Que dit la sociologie du travail des collaborateurs qui résistent à ces outils ? ». Ces questions méritent des réponses argumentées, étayées, et révisables – pas des intuitions de consultant.
Nous avions deux options : faire semblant d’avoir les compétences pour y répondre, ou nous associer à des analystes dont c’est le métier. La seconde option est plus rigoureuse, plus honnête, et plus utile à nos clients.
Ce que le partenariat apporte concrètement
Pour nos clients en formation Corporate. Les sessions intègreront désormais des analyses prospectives sourcées par Nexus sur les enjeux macro liés à votre secteur. Un séminaire IA pour comité de direction ne sera plus seulement « comment utiliser ChatGPT en entreprise », mais « comment positionner notre organisation face aux mutations que ces outils vont accélérer dans votre secteur ».
Pour notre blog. Nous publierons régulièrement des analyses croisées avec Nexus : leurs études en accès libre, augmentées de notre éclairage opérationnel. Vous lirez ici, dans les mois qui viennent, des décryptages sur les transformations de l’enseignement supérieur face à l’IA, sur les mutations de la classe moyenne tertiaire, ou sur les choix d’investissement public en infrastructures numériques.
Pour les structures qui veulent aller plus loin. Nexus propose des rapports approfondis sur demande, avec tarif préférentiel pour les adhérents. Nos clients qui souhaitent un éclairage stratégique sur leur secteur pourront bénéficier de cette offre via Neowin Academy.
Le principe directeur : l’humain d’abord
Nexus revendique une ligne claire : mettre l’humain avant l’idéologie. C’est cohérent avec ce que nous défendons depuis le départ chez Neowin Academy : l’IA est puissante, mais elle reste un outil. La valeur reste dans la décision humaine, dans le jugement, dans la compétence. La technologie ne sauvera personne. Les humains bien formés, encadrés et équipés, oui.
C’est ce biais éthique commun qui nous a fait choisir Nexus plutôt que d’autres structures. Nous ne voulions pas d’un think tank techno-béat. Nous voulions un partenaire intellectuellement exigeant, attaché à la rigueur scientifique, capable de dire « on s’est trompé » quand il faut. Nexus correspond.
Les prochaines publications communes
Les premières publications croisées arrivent dès l’été 2026. Au programme : une analyse Nexus sur l’évolution du marché du travail face à l’IA générative, croisée avec un focus Neowin sur les compétences à acquérir en priorité. Puis une étude sur les transformations de la formation professionnelle, prolongée par notre retour d’expérience sur ce que nous voyons fonctionner concrètement en entreprise.
Si ces sujets vous intéressent, abonnez-vous à notre newsletter ou suivez directement les publications Nexus sur leur site. Et n’hésitez pas à nous écrire si vous souhaitez un éclairage spécifique pour votre organisation – nous ferons l’aller-retour avec nos collègues de Nexus.
Place aux premiers travaux
Le site officiel de Nexus est accessible à nexus-thinktank.fr. Vous y trouverez les premières analyses en accès libre, la composition du comité de lecture, les modalités d’adhésion, et les coordonnées pour demander un rapport approfondi.
L’aventure ne fait que commencer. Nous sommes fiers d’y prendre part, et impatients de partager avec vous les premiers travaux croisés.
